キャリア向け募集要項

キャリア採用で募集している職種の一覧と概要、選考プロセス、よくある質問などを紹介します。

募集職種一覧

セールスの選考プロセス

STEP 01
エントリー
STEP 02
書類選考
STEP 03
一次面接
STEP 04
二次面接
STEP 05
最終面接
STEP 06
内定
  • エントリー

    この採用サイトからエントリーをお願いします。エントリーの際には履歴書・職務経歴書を添付し、志望動機をご記入ください。

  • 書類選考

    履歴書・職務経歴書をもとに書類選考を行います。エントリーいただいてから2~3営業日で選考結果をご連絡します。

  • 一次面接

    セールスの統括役員1名が参加し、あなたの経歴やロボットペイメントでやってみたいことなどをお聞きします。会社や業務に関する質問にもお答えしますので、気軽にお尋ねください。

  • 二次面接

    取締役または執行役員から2~3名が参加し、一次面接の内容からさらに深掘りして質問させていただきます。経営陣に聞いてみたいことがあれば、気軽にお尋ねください。また、二次面接を通過した方にはback checkというツールでリファレンスチェックの実施をお願いしています。

    ※リファレンスチェック:採用候補者の経歴や実績に関する客観的な情報を現職の上司や同僚など第三者から取得すること

  • 最終面接

    人事の責任者との最終選考および採用条件のすり合わせを行います。入社を検討するにあたって不安な点などを、この場で解消いただければと思います。配属される部署や役職によっては、代表取締役も面接に参加します。

  • 内定

    選考結果をご連絡します。内定後の入社時期は柔軟に調整しますので、気軽にご相談ください。

エンジニアの選考プロセス

STEP 01
エントリー
STEP 02
書類選考
STEP 03
一次面接
STEP 04
二次面接
STEP 05
最終面接
STEP 06
内定
  • エントリー

    この採用サイトからエントリーをお願いします。エントリーの際には履歴書・職務経歴書を添付し、志望動機をご記入ください。

  • 書類選考

    履歴書・職務経歴書をもとに書類選考を行います。エントリーいただいてから2~3営業日で選考結果をご連絡します。

  • 一次面接

    現場のマネージャー1名が参加し、あなたの経歴やロボットペイメントでやってみたいことなどをお聞きします。会社や業務に関する質問にもお答えしますので、気軽にお尋ねください。

  • 二次面接

    取締役または執行役員から2~3名が参加し、一次面接の内容からさらに深掘りして質問させていただきます。経営陣に聞いてみたいことがあれば、気軽にお尋ねください。また、二次面接を通過した方にはback checkというツールでリファレンスチェックの実施をお願いしています。

    ※リファレンスチェック:採用候補者の経歴や実績に関する客観的な情報を現職の上司や同僚など第三者から取得すること

  • 最終面接

    人事の責任者との最終選考および採用条件のすり合わせを行います。入社を検討するにあたって不安な点などを、この場で解消いただければと思います。配属される部署や役職によっては、代表取締役も面接に参加します。

  • 内定

    選考結果をご連絡します。内定後の入社時期は柔軟に調整しますので、気軽にご相談ください。

デザイナーの選考プロセス

STEP 01
エントリー
STEP 02
書類選考
STEP 03
一次面接
STEP 04
二次面接
STEP 05
最終面接
STEP 06
内定
  • エントリー

    この採用サイトからエントリーをお願いします。エントリーの際には履歴書・職務経歴書を添付し、志望動機をご記入ください。

  • 書類選考

    履歴書・職務経歴書をもとに書類選考を行います。エントリーいただいてから2~3営業日で選考結果をご連絡します。

  • 一次面接

    現場のマネージャー1名が参加し、あなたの経歴やロボットペイメントでやってみたいことなどをお聞きします。会社や業務に関する質問にもお答えしますので、気軽にお尋ねください。

  • 二次面接

    取締役または執行役員から2~3名が参加し、一次面接の内容からさらに深掘りして質問させていただきます。経営陣に聞いてみたいことがあれば、気軽にお尋ねください。また、二次面接を通過した方にはback checkというツールでリファレンスチェックの実施をお願いしています。

    ※リファレンスチェック:採用候補者の経歴や実績に関する客観的な情報を現職の上司や同僚など第三者から取得すること

  • 最終面接

    人事の責任者との最終選考および採用条件のすり合わせを行います。入社を検討するにあたって不安な点などを、この場で解消いただければと思います。配属される部署や役職によっては、代表取締役も面接に参加します。

  • 内定

    選考結果をご連絡します。内定後の入社時期は柔軟に調整しますので、気軽にご相談ください。

カスタマーサービスの選考プロセス

STEP 01
エントリー
STEP 02
書類選考
STEP 03
一次面接
STEP 04
二次面接
STEP 05
最終面接
STEP 06
内定
  • エントリー

    この採用サイトからエントリーをお願いします。エントリーの際には履歴書・職務経歴書を添付し、志望動機をご記入ください。

  • 書類選考

    履歴書・職務経歴書をもとに書類選考を行います。エントリーいただいてから2~3営業日で選考結果をご連絡します。

  • 一次面接

    現場のマネージャー1名が参加し、あなたの経歴やロボットペイメントでやってみたいことなどをお聞きします。会社や業務に関する質問にもお答えしますので、気軽にお尋ねください。

  • 二次面接

    取締役または執行役員から2~3名が参加し、一次面接の内容からさらに深掘りして質問させていただきます。経営陣に聞いてみたいことがあれば、気軽にお尋ねください。また、二次面接を通過した方にはback checkというツールでリファレンスチェックの実施をお願いしています。

    ※リファレンスチェック:採用候補者の経歴や実績に関する客観的な情報を現職の上司や同僚など第三者から取得すること

  • 最終面接

    人事の責任者との最終選考および採用条件のすり合わせを行います。入社を検討するにあたって不安な点などを、この場で解消いただければと思います。配属される部署や役職によっては、代表取締役も面接に参加します。

  • 内定

    選考結果をご連絡します。内定後の入社時期は柔軟に調整しますので、気軽にご相談ください。

マーケティングの選考プロセス

STEP 01
エントリー
STEP 02
書類選考
STEP 03
一次面接
STEP 04
二次面接
STEP 05
最終面接
STEP 06
内定
  • エントリー

    この採用サイトからエントリーをお願いします。エントリーの際には履歴書・職務経歴書を添付し、志望動機をご記入ください。

  • 書類選考

    履歴書・職務経歴書をもとに書類選考を行います。エントリーいただいてから2~3営業日で選考結果をご連絡します。

  • 一次面接

    現場のマネージャー1名が参加し、あなたの経歴やロボットペイメントでやってみたいことなどをお聞きします。会社や業務に関する質問にもお答えしますので、気軽にお尋ねください。

  • 二次面接

    取締役または執行役員から2~3名が参加し、一次面接の内容からさらに深掘りして質問させていただきます。経営陣に聞いてみたいことがあれば、気軽にお尋ねください。また、二次面接を通過した方にはback checkというツールでリファレンスチェックの実施をお願いしています。

    ※リファレンスチェック:採用候補者の経歴や実績に関する客観的な情報を現職の上司や同僚など第三者から取得すること

  • 最終面接

    人事の責任者との最終選考および採用条件のすり合わせを行います。入社を検討するにあたって不安な点などを、この場で解消いただければと思います。配属される部署や役職によっては、代表取締役も面接に参加します。

  • 内定

    選考結果をご連絡します。内定後の入社時期は柔軟に調整しますので、気軽にご相談ください。

バックオフィスの選考プロセス

STEP 01
エントリー
STEP 02
書類選考
STEP 03
一次面接
STEP 04
二次面接
STEP 05
最終面接
STEP 06
内定
  • エントリー

    この採用サイトからエントリーをお願いします。エントリーの際には履歴書・職務経歴書を添付し、志望動機をご記入ください。

  • 書類選考

    履歴書・職務経歴書をもとに書類選考を行います。エントリーいただいてから2~3営業日で選考結果をご連絡します。

  • 一次面接

    経理の場合はCFO1名、それ以外は現場のマネージャー1名が参加し、あなたの経歴やロボットペイメントでやってみたいことなどをお聞きします。会社や業務に関する質問にもお答えしますので、気軽にお尋ねください。

  • 二次面接

    取締役または執行役員から2~3名が参加し、一次面接の内容からさらに深掘りして質問させていただきます。経営陣に聞いてみたいことがあれば、気軽にお尋ねください。また、二次面接を通過した方にはback checkというツールでリファレンスチェックの実施をお願いしています。

    ※リファレンスチェック:採用候補者の経歴や実績に関する客観的な情報を現職の上司や同僚など第三者から取得すること

  • 最終面接

    人事の責任者との最終選考および採用条件のすり合わせを行います。入社を検討するにあたって不安な点などを、この場で解消いただければと思います。配属される部署や役職によっては、代表取締役も面接に参加します。

  • 内定

    選考結果をご連絡します。内定後の入社時期は柔軟に調整しますので、気軽にご相談ください。

事業戦略の選考プロセス

STEP 01
エントリー
STEP 02
書類選考
STEP 03
一次面接
STEP 04
二次面接
STEP 05
最終面接
STEP 06
内定
  • エントリー

    この採用サイトからエントリーをお願いします。エントリーの際には履歴書・職務経歴書を添付し、志望動機をご記入ください。

  • 書類選考

    履歴書・職務経歴書をもとに書類選考を行います。エントリーいただいてから2~3営業日で選考結果をご連絡します。

  • 一次面接

    現場のマネージャー1名が参加し、あなたの経歴やロボットペイメントでやってみたいことなどをお聞きします。会社や業務に関する質問にもお答えしますので、気軽にお尋ねください。

  • 二次面接

    取締役または執行役員から2~3名が参加し、一次面接の内容からさらに深掘りして質問させていただきます。経営陣に聞いてみたいことがあれば、気軽にお尋ねください。また、二次面接を通過した方にはback checkというツールでリファレンスチェックの実施をお願いしています。

    ※リファレンスチェック:採用候補者の経歴や実績に関する客観的な情報を現職の上司や同僚など第三者から取得すること

  • 最終面接

    人事の責任者との最終選考および採用条件のすり合わせを行います。入社を検討するにあたって不安な点などを、この場で解消いただければと思います。配属される部署や役職によっては、代表取締役も面接に参加します。

  • 内定

    選考結果をご連絡します。内定後の入社時期は柔軟に調整しますので、気軽にご相談ください。

よくある質問

選考について

選考時に来社は必要でしょうか?

基本的にはオンライン(Zoom)にて実施します。出社が多くなりそうな職種の場合や、現場メンバー(同僚となる社員)の雰囲気を知りたいなどご要望をいただけましたら、オフラインにて面談を実施するケースもあります。

どの職種を受けるか迷っているのですが、複数の職種にエントリーできますか?

可能です。応募時や面接時に気軽にご相談ください。ご相談いただいた内容に応じて、適切なポジションを紹介します。

面接の所要時間について教えてください。

面接は30~50分を予定しております。1度の面接で2名以上が参加する場合もあるため、念のため余裕を持って1時間ほど確保いただけると幸いです。

持ち物や服装に指定はありますか?

基本的には必須の持ち物はございません。もし必要なものが発生した場合は、事前に採用担当よりご連絡します。また、服装も自由な恰好でお越しいただいて問題ありません。

働き方について

フルリモートでの勤務は可能でしょうか?

エンジニア職に限り、日本国内であればフルリモート勤務が可能です。ビジネス職についてもリモート勤務は可能ではありますが、入社直後や各部署の担当業務によって月数回の出社が必要な場合があります。詳しくは面接官または採用担当にご確認ください。

カフェや旅先での勤務は可能でしょうか?

カフェや旅先などでの勤務は禁止とし、オフィスまたはご自宅での勤務を原則としています。

勤務時間について教えてください

「時差出勤制度」と「時短勤務制度」を導入し、ライフワークバランスに合わせた社員の働きやすい環境を用意しています。時短勤務は期間を問わず、6~7時間までの30分単位で申請が可能です。(例)勤務時間9~18時→10~17時、9~17時半など
※入社後に申請が必要です

毎月の残業時間はどれくらいですか?

業務によって異なりますが、平均20時間程度です。

出産・育児をサポートする制度はありますか?

育児休暇、出産一時金(健康保険組合からの支給)などの各制度や、認可外保育園の保育料補助などを用意しています。

その他

勤務中の服装を教えてください

服装の指定はありません。お客様との商談がない日などは、カジュアルな服装をしている社員も多いです。

平均年齢を教えてください

平均年齢は30歳ちょうどです。(20代 54.7% 30代 34.0% 40代 11.3%)

※2022年5月末時点

男女比を教えてください

会社全体の男女比は、男性61.8% 女性38.1%です。

社内でのコミュニケーションはどのようにとっていますか?

メインのコミュニケーションツールはSlackを利用しています。業務内容はもちろん、全社員に#○○_timesが作られており、SNS感覚の個人的な投稿も多く見られ、そこから派生した雑談やスタンプも飛び交います。また、#登山部や#ドラマ部など社員間での交流の生まれる雑談チャンネルも多くあります。

エントリーや選考に役立つ情報

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