研修と社員の育成

社員の育成に対する考え方

ロボットペイメントが掲げる「どんどんチャレンジする」というバリューに基づき、自ら学び成長しようとする姿勢を推奨し、それに対する協力を惜しみません。やりたいという声をあげれば誰でも挑戦の機会を得られ、自分の力で成長できる職場です。会社や事業の情報のほとんどが開示されており、社員が必要な情報を自ら取りに行き、自発的に動くことができます。

スキルアップの方法としては現場での実践を重視していて、実際の業務でトライ＆エラーを繰り返しながら新しい知識を獲得していきます。その中で困ることがあれば、周囲が惜しみなく助けてくれる空気が会社全体に根づいています。

入社後オンボーディング研修

新卒入社とキャリア入社それぞれに、オンボーディングの研修を用意しています。いち早く職場に慣れて活躍できるように、就業規則や社内制度の紹介、セキュリティ研修などを行います。

新卒オンボーディング

新卒入社者については、内定後～入社までの間に「内定者インターン(※)」に参加をしていただき、各部署にて実務に取り組んでいただきます。この内定者インターンは、入社後最速で成果を出せるようになることを目的としているほか、インターンの実務にて一定以上の成果を出すことができた場合には、入社時の年収を上げることができる挑戦の場でもあります。
その後、4月の入社時には、あらためて新卒入社者が全員揃った状態で、会社のサービスや部署、仕事の進め方などについての研修が行われます。研修が終わり次第、配属先の部署への本配属となります。
入社初日には歓迎会、研修の最終日には社員や役員を交えた打ち上げが開催されます。研修期間中は、人事のメンバーや先輩社員とランチする機会も多いため、お互いの距離を縮められます。新卒で入社をしている年齢の近い先輩社員も多く、会社生活について気になることは何でも気軽に相談できるので安心です。

※内定者インターンへの参加は強制ではないため、学業の都合などで参加が難しい場合にはご相談ください。

キャリアオンボーディング

キャリア入社された方は、入社初日にオンボーディングを実施します。午前中はPCのセットアップと社内で使用しているツールのレクチャー、就業規則と会社の文化・制度の説明を行います。午後からは各部署での業務説明などを受けていただきます。

提出書類や初めにやるべきこと、困ったときに誰に相談すればいいかなどをまとめた「入社ガイドブック」を配布したり、四半期毎に新入社員と役員との入社者懇親会を実施したりと、スムーズに会社になじんでいける仕組みが整っています。
また入社から1か月後と3か月後には振り返り面談を実施して、人事が会社生活面でギャップがなかったかを聞き、今後の改善に活かしています。

継続的な成長を支える制度

自ら学び成長するための行動を、会社でサポートします。入社後も継続的にスキルアップできる環境と制度を整え、社員の挑戦を後押しします。