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WOMEN’S WORKSTYLE

女性のための働き方

ROBOT PAYMENTでは女性が輝ける会社となるように、女性の働きやすさを、日々試行錯誤しています。
その一歩めとして、女性幹部を増やすという目標を掲げ、
キャリアステップへの機会を増やすことができるように努めています。
  • 女性社員の比率

    0%

  • 女性社員の平均年齢

    0

  • 子供のいる女性社員

    0%

    s
  • 既婚の女性社員

    0%

  • 社内女性の職種
  • 中途女性の前職

CULTURE

女性のキャリアアップを支援するための制度をご紹介します。
CULTURE01

#服装の自由化

オフィスカジュアルなど、勤務することに適した服装であれば、基本的に自由です。
CULTURE02

#産休・育休制度

産前、産後の女性に対して休暇を与えています。
CULTURE03

#時短勤務可

妊娠中、出産後女性や育児、介護をする必要のある女性は、 勤務時間を短縮することができます。
CULTURE04

#子どもの看護休暇

小学校修学の始期に達するまでの子を養育する従業員には、 当該子の負傷、
疾病時に年次有給休暇とは別に、休暇を取得できます。
CULTURE05

#生理休暇

生理日の就業が困難な女性従業員から請求があったときは、 必要な期間休暇を取得することができます。
CULTURE06

#育児休暇復帰支援金

認可外保育園に入る場合、保育料を一部補助します。